婚纱影楼作为一个特殊的技术性行业，因为其非常明显的季节性特点，使得从业人员流动现象极为频繁，这种现象造成很多影楼在旺季无人可用，而淡季人员过剩，使得影楼经营者倍感头疼。

一、婚纱影楼人才流动大原因分析：

造成婚纱影楼行业人员流动频繁的主要原因有两个方面：

1、因为婚纱影楼行业明显的季节性特点，造成行业员工淡季休假或者被经营者辞退。有些技术能力强的人员则会选择另谋高就。

2、婚纱影楼内部正常的优胜劣汰竞争机制，使得大量行业从业者阶段性地在上下岗之间徘徊。

由于这两个原因，造成了婚纱影楼从业者与经营者之间的双重压力与不和协，并且也影响了行业的发展和从业者的成长。

二、行业人才的招聘策略研究：

目前婚纱影楼行业的人员招聘常用的渠道主要是纸类媒体和网络媒体这两类，较其他行业窄。首先说纸类招聘形式，纸类招聘的主要还是通过当地一些行业刊物信息发布、海报刊登、店前招聘广告张贴等方式来进行；另一种网络媒体则主要是通过网络论坛、招聘类网页、行业网站的人才频道、QQ群、邮件等方式。网络招聘有着方便快捷的特点，并且可以通过网络进行递交简历、作品以供用人单位进行初步筛选的面试，将意向人员集中起来进行选择，是婚纱影楼经营者常采用的方式。

但事实上由于这种网络招聘方式的存在，再加上行业的特点，使得经营者决策上的失误。因为有很多从业者特别是刚入行的新手，应聘时将自己仅有的几张不错的作品递交上去参加面试，旺季在即，很容易获得高薪职位。但在实际工作中其技术并不能为影楼带来实质性的技术突破，使经营者感觉决策上的失误。因此造成很多经营者在人才信息面前徘徊不决，很难做出决定！

针对这个问题，我的建议是婚纱影楼经营者在员工招聘中按照正规的招聘流程进行网上筛选、通知店内面试、试用、正规聘用的流程进行人员招聘，就可以很好的避免上述问题的产生。此流程有利于行业的健康正常发展。